Com atitudes responsáveis, o SindBancários, através do trabalho incessante de seus diretores como FLÁVIO PASTORIZ e PEDRO LOSS da ARTICULAÇÃO BANCÁRIA, retomou a capacidade de lutar e buscar resultados reais, baseados na representação efetiva dos trabalhadores e trabalhadoras do BB.
Com atitude negociamos e conquistamos muito mais para os funcionários do Banco do Brasil:
- AUMENTO REAL:
Tivemos ganhos acima da inflação desde 2004 em nossas Campanhas Salariais vitoriosas. Com o reajuste de 2010 acumulamos aumento de 12,27% para todos os VRS e de 26,30% para o piso da categoria, que passou para R$ 1.600,00;
- PLR:
A melhor alcançada de todo o sistema financeiro. É distribuída linearmente 4% do lucro líquido mais o módulo da Fenaban (45% do salário paradigma acrescido de um valor fixo);
- SAÚDE E CONDIÇÕES DE TRABALHO:
A licença-maternidade foi ampliada para 180 dias. Garantia que as regras previstas na Convenção Coletiva para cônjuges de bancários também tenham validade para quem tem parceiros homossexuais;
- PLANO ODONTOLÓGICO:
Uma das reivindicações históricas dos funcionários do BB, foi conquista da Campanha Nacional de 2008 e implementado em 2010;
- PLANO 1 DA PREVI:
A alteração do regulamento da PREVI proporcionou a distribuição do superávit do Plano 1, beneficiando funcionários da ativa, aposentados e pensionistas. Além da suspensão das contribuições até 2013 e a incorporação dos benefícios especiais criados em 2007, foi concedido um benefício temporário de 20% sobre o complemento Previ dos aposentados e pensionistas ou 20% projetados para os da ativa.
6. PREVI FUTURO:
Diminuição da taxa de administração, de 5% para 4%, possibilitando aumento de benefício no final do período de contribuição. Benefício antecipado aos 50 anos, mesmo sem concessão de aposentadoria pelo INSS e a utilização das contribuições patronais para quitar dívidas em caso de resgate.
- JURÍDICO:
Buscando os direitos não respeitados pelo BB, o SindBancários ingressou com ação na esfera judicial, garantindo o restabelecimento do anuênio, retirado pelo banco em 1996. Também judicialmente, restabelecemos o Vale-Transporte para viagens intermunicipais. Ingressamos em abril com uma nova ação para os anuênios e estamos estruturando outra para o cumprimento da jornada de 6 horas.
A Chapa 1 – ATITUDE BANCÁRIA, conta com a tua ajuda. Vamos seguir lutando para conquistar ainda mais:
PCR:
Inclusão no plano dos escriturários e caixas da carreira de mérito, com critérios objetivos e transparentes para a ascenção profissional e descomissionamentos. Vinculação das pontuações ao nível de responsabilidade;
METAS ABUSIVAS:
Defendemos o fim das metas abusivas, que transformam o ambiente de trabalho em local de adoecimento e perseguição. Essa prática gerencial retrógrada expõe todos a pressões e constrangimentos. Metas, quando cobradas de forma abusiva, só aterrorizam e desmotivam os funcionários;
TERCEIRIZAÇÃO:
Fim dos correspondentes bancários e das agências complementares, que causam a precarização dos serviços à população e das relações de trabalho. Todo o serviço bancário deve ser prestado aos clientes por bancários qualificados e em número suficiente;
DIREITOS DOS AFASTADOS POR DOENÇA:
Pela manutenção da comissão e outros direitos (vale-alimentação, vale-refeição e PLR) para os bancários e bancárias afastados por motivos de saúde;
ISONOMIA:
Adoção de isonomia de direitos entre os trabalhadores admitidos antes e depois de 1998 e pressão pela aprovação do Projeto de Lei da Isonomia (PL nº 6.259/2005);
LATERALIDADE:
Pelo fim imediato da lateralidade e o retorno das substituições remuneradas, com adoção de critérios claros para a escolha dos substitutos;
ASSÉDIO MORAL E SEXUAL:
Cobrança de um combate acirrado a todas as formas de manifestação de assédio no ambiente de trabalho, com rigorosa investigação das denúncias e punições dos responsáveis. Funcionamento efetivo dos comitês de ética, com paridade de representantes dos funcionários e da empresa;
CASSI:
Resolução, por parte do banco, dos problemas da Caixa de Assistência: rede credenciada insuficiente, indeferimento de procedimentos, reabertura das CliniCassi fechadas e melhoria do plano odontológico;
REESTRUTURAÇÕES:
Vamos continuar lutando contra todas as reestruturações e centralizações de serviços que tragam prejuízos aos trabalhadores e trabalhadoras e também aos serviços prestados aos clientes;
PREVI:
Revogação do voto de Minerva, melhoria efetiva de todos os benefícios pagos aos colegas do Plano 1, anulação da CGPC 26 e devolução por parte do banco das parcelas do superávit indevidamente subtraídas da reserva especial.
Todas estas propostas são fruto de muito debate e de luta constante pela preservação dos direitos dos bancários e bancárias do BB, mas também para o avanço de novas conquistas, melhorando as condições de trabalho dos funcionários do Banco do Brasil.
Para que possamos dar continuidade a este projeto vitorioso, contamos com o teu apoio!!! VOTE CHAPA 1 – ATITUDE BANCÁRIA.
